Правомерно ли введение материальной ответственности за несоблюдение указаний?

Comments

• IraSk, добрый день.
  
  Каким образом материальная ответственность может применяться в рамках трудовых отношений, можно прочесть в ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Сама глава короткая, посмотрите ее 😉
  
  Самая первая статья гласит:
  

  Цитата: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

  Никакого понятия "за не соблюдение указаний" в рамках мат. ответственности - нет.
  
  

  Цитата: материальную ответственность за не соблюдение своих указаний.

  Если действие или бездействие работника нанесли материальный ущерб, то в этом  случае можно говорить о мат.ответственности.
  
  Дисциплинарные взыскания могут быть. Например за неисполнение указаний, распорядка дня, не соблюдение инструкций и т.д. 
  
  

  Цитата: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса)для отдельных категорий работниковмогут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
• kleovor, с работниками не заключены договоры о материальной ответственности. Цитирую приказ: "В целях контроля над сохранностью отгружаемого с поля зерна, приказываю:
  1. Все выгрузки зерна с комбайна производить с ключа.
  2. За несоблюдение приказа ввести материальную ответственность, в размере 1000 рублей.
  3. Контроль за исполнением приказа возложить на экономический отдел и бригадиров растениеводческих бригад"
• IraSk, повторюсь:
  

  Цитата: Если действие или бездействие работника нанесли материальный ущерб, то в этом  случае можно говорить о мат.ответственности.

  За не выполнение приказа - дисциплинарная ответственность.